FLOW Koçları liderlere düşen görevleri sıraladı

Bir lider olarak, kurumunuzda başarılı bir profil çizmek ve kurumu daha iyi bir konuma getirmek istiyorsanız bir takım noktalara dikkat etmeniz gerekir. Özellikle ilham veren ve yaratıcı bir lider ile karşılaşan çalışanların motivansyonu yüksek olacaktır; bunu unutmayın.

FLOW Koçları, bir ekibi iyi yönetmek ve uyumun devamlılığını sağlamak için liderlere bazı önemli görevler düştüğünü belirterek şu bilgileri aktardı:

DÖRT ÖNEMLİ NİTELİK

Liderler vizyona, enerjiye, otoriteye ve doğal bir stratejik yeteneğe ihtiyaç duyar. Fakat bu özellikler, bir lider olarak çalışanlarınıza en iyilerini yapmak ve size katkıda bulunmak için ilham vermenize yardımcı olmaz. Çalışanlarınızın gönüllerini, akıllarını ve ruhlarını kavramak için şu dört niteliğe ihtiyacınız var:

  • İnsanilik: Hiç kimse kusursuz bir liderle çalışmak istemez. Zayıflığınızı açığa çıkararak işbirliği ve dayanışma kurun.
  • Önsezi: En etkin hale gelmek için başkaları size açıklamadan da neler olup bittiğini bilmeniz gerekir. Beden dilinden ve insanların odanın bir ucundan diğerine paylaştıkları bakışlardan, altta yatan mesajı sezmenize yardımcı olması için konuşulmayan verileri toplayın.
  • Güçlü empati: Çalışanlarınıza derin bir ihtimam gösterin ama en iyilerinden daha azını da kabul etmeyin.
  • Benzersizlik: Özgün niteliklerinizi etrafınızdakilere sergileyerek lider olarak tek olduğunuzu gösterin.

YARATICILIĞI KULLANIN

Yaratıcı bir lider haline gelmek ise üzerinde durulması gereken bir diğer noktadır. Dünün liderlik becerileri bugünün hızlı hareket eden ve evrim geçiren dünyasında işe yaramaz. Sadece ileri görüşlü ve anlayışlı olan yaratıcı liderler başarılı olacaktır. İşte size yaratıcı bir lider olarak başarılı olmanız için yapabileceğiniz beş şey:

  • Emir vermek yerine ekibinize ve kuruluşunuza başarı doğrultusunda koçluk yapın.
  • İnsanları yönetmeyin; onlara kolaylık sağlayın. Çoğu kez bilgi, deneyim ve çözümler hemen önerindedir; insanların bunları keşfetmelerine yardımcı olun.
  • Saygıyı talep ederek değil, göstererek oluşturun.
  • Sadece başarıyı değil, hem başarıyı hem de başarısızlığı nasıl yöneteceğinizi bilin.
  • Lütufkar olun. Başarılarınız konusunda alçakgönüllü davranın ve başklarına mümkün olduğunca parlama fırsatı tanıyın.
Anket
Başarılı Liderlik İçin En Önemli Kriter Sizin İçin Hangisidir?
İlham Verebilmek
Vizyon Sahibi Olmak
Güven Vermek
Etik Değerlere Sahip Olmak
Box3 Kutu2

Video

Sosyal Medya
  • Instagram
share

1
yhh

Referans Logoları